Identificação de fragilidades contratuais e procedimentos administrativos inadequados, com orientação focada em medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas, além de atuar em negociações coletivas perante sindicatos de classe, bem como na elaboração de defesas e recursos no âmbito da Justiça do Trabalho e perante aos órgãos fiscalizadores, tais como a Superintendência Regional do Trabalho (SRTE)  e Ministério Público.